人瑞人才2020年报:经营溢利大增67.9% 全屋净水的弊端

全屋净水的弊端

中国最大的灵活用工服务提供商人瑞人才科技控股有限公司(以下简称“人瑞人才”,股份代号:6919.HK)今天公布其截至2020年12月31日止的年度业绩,2020年实现收入约28.3亿元,同比增幅达23.7%,经营溢利约1.99亿元,同比大增67.9%。

数据显示,人瑞人才2020年总收益约为28.3亿元,同比增长约5.4亿元,增幅23.7%;经营溢利约为1.99亿元,同比增长约8000万元,增幅达67.8%;经调整净溢利约1.83亿元,同比增长约4900万元,增幅约为36.5%。

在岗人数、收入规模双第一,持续领先灵活用工市场

据了解,人瑞人才在国内最早开创综合性人力资源服务模式,旗下业务包括灵活用工、专业招聘、业务流程外包以及其他人力资源解决方案。在2020年,人瑞人才各个主要业务板块均取得了不俗表现,其中灵活用工在总收入中占比最高达到91%,该分部收入约为25.8亿元,同比增19.8%。灵活用工在岗人数2020年12月31日为35,762人,较2019年12月31日的25,118人上升约42.4%。在2020年下半年每个月的灵活用工在岗增加人数均保持在1,000人以上。

根据灼识咨询数据,按于2020年12月31日所聘用的灵活用工人数计,人瑞人才在中国所有灵活用工服务提供商中排名第一,市场份额约为2.3%;而按2020年全年灵活用工收入额计,人瑞人才亦为中国最大的灵活用工服务提供商,市场份额为3.1%。

专注服务新经济行业,打造新经济“第二人力资源部”

新经济企业一直是人瑞人才的重点服务对象,2020年中国新经济产业的增长率达到16.3%;而同期国内生产总值增长率为2.3%。新经济的快速发展离不开人力资源的支撑。一方面,在新经济时代人力资本优先发展,在企业价值的创造要素中,人力资本成为价值创造的主导要素;另一方面,新经济推动社会经济发生深刻变化,企业面临的竞争环境日趋复杂且充满不确定性,人力资源能否快速响应业务需求变化,成为企业竞争制胜的关键因素。

快速增长的新经济催生了对灵活用工的大量需求,根据灼识咨询的报告,人瑞人才自中国新经济客户获得的收益占其总收益88.9%。根据灼识咨询关于中国独角兽企业的2020年度调研报告所确定的265家独角兽企业,人瑞人才的总收益中约50.4%是由独角兽企业贡献的。因长期服务中国新经济企业,并累积了卓越的服务口碑,人瑞人才被誉为“新经济企业的第二人力资源部”。

坚持科技驱动,人力资源行业的“技术流”

人瑞人才长期以来坚持技术驱动人力资源服务,并在上市前完成了一体化人力资源生态系统的建设,而在上市后更加重视对科技的投入。

根据2020年业绩公告,人瑞人才专门聘请了首席技术官负责一体化人力资源生态系统的研究与开发的整体规划和设计,并扩大了整体研发团队的规模。其研发团队的36名成员,平均拥有7年以上的网络及技术相关行业的研发经验。

值得注意的是,2020年11月人瑞人才荣获人力资源和社会保障部、全国博士后管委会颁发的博士后科研工作站。人瑞人才是中国人力资源行业迄今为止唯一一家获批设立国家级博士后科研工作站的民营企业,这也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站。

对科技的执著帮助人瑞人才获得了领先行业的人均效能和客户服务能力,2020年人瑞人才内部员工平均人数为767人,经调整净溢利1.83亿元,实现人均净利润23.9万元。

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